Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde Wervingsmanager om ons HR-team te versterken. Als Wervingsmanager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve wervingsstrategieën om talent van topkwaliteit aan te trekken en aan te nemen. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en het management om personeelsbehoeften te identificeren en passende wervingsplannen op te stellen.
Je speelt een sleutelrol in het opbouwen van een sterk werkgeversmerk en het verbeteren van de kandidaatervaring. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van de onboarding. Daarnaast analyseer je wervingsdata om processen te optimaliseren en rapportages op te stellen voor het management.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een scherp oog voor talent en ervaring met het gebruik van moderne wervingstools en -technieken. Je bent proactief, resultaatgericht en in staat om meerdere projecten tegelijk te beheren in een dynamische omgeving.
Als Wervingsmanager krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei en het succes van onze organisatie. Je werkt in een stimulerende en ondersteunende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Wij bieden een competitief salaris, doorgroeimogelijkheden en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Als jij gepassioneerd bent over het vinden van het juiste talent en het bouwen van sterke teams, dan nodigen wij je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons succesverhaal.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van wervingsstrategieën
- Samenwerken met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te bepalen
- Opstellen en publiceren van vacatureteksten
- Beheren van het volledige wervingsproces
- Selecteren en interviewen van kandidaten
- Begeleiden van het onboardingproces
- Analyseren van wervingsdata en rapporteren aan het management
- Onderhouden van relaties met externe wervingsbureaus
- Verbeteren van de kandidaatervaring
- Opbouwen en onderhouden van een talentenpool
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment of HR
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met wervingssoftware en ATS-systemen
- Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail
- Kennis van arbeidswetgeving en wervingspraktijken
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
- Ervaring met employer branding is een pré
- Vermogen om onder druk te presteren en deadlines te halen
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het opstellen van wervingsstrategieën?
- Hoe gaat u om met moeilijk vervulbare vacatures?
- Welke wervingskanalen gebruikt u het liefst en waarom?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle wervingscampagne die u heeft geleid?
- Hoe zorgt u voor een positieve kandidaatervaring?
- Wat is uw ervaring met het gebruik van ATS-systemen?
- Hoe meet u het succes van uw wervingsinspanningen?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in recruitment?
- Wat is uw aanpak bij het samenwerken met hiring managers?
- Hoe gaat u om met een hoge werkdruk en meerdere vacatures tegelijk?
